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我市“引育留用”并举 打造产业强市人才新高地
发布时间: 2021-06-10 来源: 揭阳日报 作者:


我市九部门联合印发《揭阳市集聚人才创新发展若干措施实施细则》。涂英鹏 摄

我市人才政策宣讲活动走进中大、华工、广工等高校。夏张全 摄

市政务服务中心设置高层次人才“一站式”服务专区。林碧鸿 摄

市人才驿站积极宣传揭阳发展环境和人才政策。  林玉斌 摄

广东工业大学揭阳校区(效果图)秋季将启动招生。

市区环境日益优化,进一步提升了城市人才吸引力。林碧鸿 摄


  去年以来,我市认真学习贯彻习近平总书记关于对人才工作的重要指示批示精神,在识才、聚才、用才、留才方面下足功夫,扎实优化人才政策体系,一体推进引育创新、项目示范、平台提升、精品服务“四大行动”,全市今年计划引进10个创新创业团队,引育100名博士、500名硕士和2000名高层次人才,在这片热土上栽好“梧桐树”,吸引“凤凰”来。


  优化政策机制体系,擦亮识才慧眼


  世有伯乐,然后有千里马;千里马常有而伯乐不常有。要引育“千里马”,首要是解决“伯乐”这一工作主体的问题,还要有科学的“相马”政策予以保障。


  对此,我市立足人才强市、产业强市战略,完善人才工作机制,优化制定更具竞争力的人才政策,统一认定和激励标准,提升人才认定、管理、评价的科学性、高效性。一方面,全面加强党管人才工作,优化出台了《揭阳市人才工作领导小组工作规则》,将市人才工作领导小组成员单位调整增加至32个,明确各职能部门职责,把全市各主要职能部门纳入人才工作范畴,做到对接及时、协作高效,在人才认定、管理、使用上攥指成拳形成“一盘棋”合力,让来揭“千里马”都能得遇“伯乐”;另一方面,出台《揭阳市集聚人才创新发展若干措施》,并在借鉴先进地区经验的基础上,细化形成整体联动性高、服务覆盖面广、产业导向性强的实施细则,共9章173条,融合到促进产业发展“1+1+12”政策体系,科学指导人才认定、使用、培养、激励等工作,对来揭“千里马”做到“策之以其道”“鸣之通其意”“食之尽其材”。


  实施引育创新行动,突出爱才诚意


  揭阳作为经济欠发达地区,要填补一大批大型产业项目、科研项目建设的人才缺口,积土成山变人才“洼地”为高地,需要周公吐哺的诚意和徙木立信的行动。


  围绕市委打造产业强市的战略部署,我市推出竞争力强的激励服务政策及措施,果断实施人才引育创新行动,市财政每年共拨出近8000万元经费作为资助保障,为引才拿出满满诚意。


  一是加强政策宣传,广发“求贤榜”。通过传统媒体、新媒体等多渠道开展政策宣传,全力吸引人才来揭安居工作。精心设计了《揭阳人才政策》宣传画册,浓缩全市人才政策、服务、生活保障等内容,送政策上门到全市企业、在揭人才手中,营造浓厚的爱才、引才氛围。同时,组织宣讲小分队,赴中大、华工、广工等高校开展人才政策宣讲,提高人才政策知晓率。


  二是实施专项招聘,广撒“人才网”。统筹全市企事业单位编制405个,简化招考流程,动员各类企事业单位参与,实施建市以来规模最大的专项招聘博硕士活动,至目前已确认报名907人,面试工作正在积极筹备中。下半年将到国内重点高校开展第二轮现场招聘活动。


  三是落实政策保障,广兑“千金诺”。坚决兑现各项人才政策,针对实施细则的每个政策点制定申报通知,予以公开发布。做好申报服务,为主管单位办理提供指引,为人才申报提供便利,确保在揭人才能够享受相应政策,增强人才来揭创新创业的信心。


  开展项目示范行动,彰显用才胆识


  宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。任何人才都要经过实践的检验,也需要实践的锻炼。我市推动实施“1+1+10”党建引领人才工作工程,抓好人才项目管理,鼓励推动各类人才在产业一线、科研一线、育才一线收获成果、结出硕果,让来揭人才发展前景更加广阔。


  我市坚持党建引领,强化用人单位美高梅平台,增强对人才的政治吸纳和政治引领,推动行业协会、企业加大人才培养投入。同时,鼓励以创新创业项目为载体引进人才,并以人才项目管理为抓手,把人才的创新或创业成效同人才项目绩效有效绑定,将人才管理使用这一“无形”的工作化为“有形”的举措,从而推动人才与项目、产业紧密结合,共生共荣,互促互进。


  此外,坚持资助保障,正视产业转型存在的客观困难,充分认识创新创业的市场规律,采取奖补形式,对引育的创新创业团队等各类人才给予创新创业资助、生活补助。如,实施“揭阳市绿色石化产业人才振兴计划”,对通过申报获得立项的创新创业团队,按照档次分别给予1000万元、500万元、300万元和100万元的专项经费资助;对新引进的博士、硕士,重点院校本科毕业生分别给予20万元、10万元、5万元的生活补贴;对培养人才表现优秀的企事业单位予以奖励等,通过实实在在的资助保障,激励人才安心带队育才、扎根创新创业一线。


  推进平台提升行动,用好聚才良方


  良禽择木而栖。优良的创新创业平台是人才来揭的重要考量,也是本地人才培育的重要载体。习近平总书记强调,在党管理人才的过程中,一定要考虑人才的发展。我市不仅爱才、用才、留才,更关注人才的发展,把创新创业平台建设提升至战略高度,为在揭人才提供良好的创新创业条件。


  阶段来,我市大力推进科研平台建设,各类科研机构拔地而起。广东工业大学揭阳校区秋季将启动招生,与天津大学共建榕江实验室,建设博士后科研工作站4家,博士后创新实践基地5家,博士工作站28家。我市对新建博士(后)工作站企业,分别给予10万元、50万元的建站补贴,这些高水平的科研平台,让来揭人才在创新上有“奔头”。


  近年来,揭阳立足产业需要,推动支持企业建设国家、省级技术平台,建设了国家级企业技术中心2个、省级24个、市级106个,省级企业重点实验室3个,省级新型研发机构2所,工程中心65家,助力各类创新成果转化为生产效能,让创新人才在一线发挥最大价值。同时,不断优化提升创业平台,坚持科技引领,注重产业培育,积极建设各类创业平台,鼓励企业孵化器等创业服务平台建设,已建设国家级“星创天地”2家、众创空间8家、科技企业孵化器4 家,为来揭人才打造一批高层次人才创新创业基地和科技企业孵化器,实现多领域多产业覆盖,让人才来揭创业有“盼头”。


  落实精品服务行动,拿出留才雅量


  引进的人才,留不留得住、用不用心干,关键看服务。我市切实从人才实际需求出发,优化健全服务体系,为柔性引进的人才提供工作便利,为全职留揭人才配套生活措施,全力解决各类人才来揭的困难和顾虑,让来揭人才安心、安身、安业。


  通过打造“一站式”服务体系,把全市各职能部门统筹协调起来,梳理汇集形成指引性好、便利性强的申报服务指南,并在全市各县(市、区)配置服务站点,设置专用窗口,安排专门人员,一对一全程跟进人才申报,确保人才申报仅需“跑一趟”;落实“一整套”便利措施,持续关注人才需求,切实将高层次人才子女教育、随迁配偶安置、医疗保障、安居保障和公共服务便利化等服务保障措施落到实处,解决人才燃眉之急、后顾之忧;配发全市通用人才证,为人才生活提供便利性保障。


  此外,我市立足区域产业情况,建设人才驿站,重点建设具有揭阳地区特色的人才驿站服务体系,把驿站建设成为柔性引才、信息发布、交流对接、休闲疗养的重要平台,形成纵横联动、沟通及时的服务网络,协助提供学术交流、技术合作、生活休闲等服务;不定期组织开展才智沙龙、人才联谊会、人才论坛、专题讲座等交流活动,推动形成人才“朋友圈”,助益工作生活。 文字: 林文君  揭组宣